情報公開審査会(第77回第一部会議事概要)

「再任用選考推薦書」ほか4件の一部開示決定に対する異議申立て

東京都教育委員会

一部開示

• （1）再任用選考推薦書、嘱託員選考推薦書
  嘱託員選考の推薦にあたって校長の判断、評価に係る記載で有り、開示されることが前提となると、率直な意見の表明が行われず、適正な人事管理に係る事務の遂行に支障が生じるおそれがあるため。（条例第16条第6号該当)
• （2）再任用職員・再雇用職員面接票（新規）
  • 面接委員職氏名
    開示されることが前提となると、面接委員の率直な意見の表明が行われにくくなるおそれがあり、その結果、正確な評価ができず、適正かつ円滑な選考事務の遂行に支障が生じるおそれがあるため。（条例第16条第6号該当）
  • 面接票の内容及び評価
    開示されることが前提となると、選考事務の過程又は基準が明らかになり、受験者の受験対策に利用されるおそれがある。その結果、公正かつ適正な選考事務の遂行に支障が生じるおそれがあるため。（条例第16条第6号該当）
• （3）平成17年度再雇用職員採用選考不合格者リスト（新規）、平成17年度定年退職者申込状況（都立・教員系）【再任用申込】
  • 判定に係る記載
    開示されることが前提となると、選考事務の過程や基準が明らかとなり、適正かつ円滑な選考事務の遂行に支障が生じるおそれがあるため。
  • 評定結果及び判定記事
    開示されることが前提となると、評価が形骸化したり、選考事務の過程や基準が明らかとなり、適正かつ円滑な選考事務の遂行に支障が生じるおそれがあるため。（条例第16条第6号該当）

新規概要説明・実施機関理由説明

審査会に対し、事務局が新規案件の概要説明を、実施機関が理由説明を行った。

「嘱託員選考推薦書」の一部開示決定に対する異議申立て

東京都教育委員会

一部開示

「嘱託員選考推薦書」のうち、

• 勤務状況の評定欄
• 適任職務欄
• 性格欄

嘱託員選考の推薦にあたっての校長の判断、評価に係る記載であり、開示されることが前提となると、率直な意見の表明が行われず、適正な人事管理に係る事務の遂行に支障が生じるおそれがあるため。（条例第16条第6号該当）

内容審議

一部開示決定の妥当性について審議を行った。