個人情報保護審査会(新規諮問 第127号)

私に関して区教委が指導力不足判定のために提出した資料

一部開示

1　指導力不足等教員申請の申請についてのうち、指導力不足等教員とする理由（教育委員会の見解）（校長の総合所見）

開示が前提となると、今後申請が必要な対象者について、適切な所見の記載が行われなくなるおそれがあり、公正かつ円滑な人事管理に支障を及ぼすおそれがあるため（条例16条6号該当）

2　指導力不足等教員申請に係る調書のうち、当該校での問題状況、本年度の研修結果の評価、指導等及び勤務等に関わる本人の状況

開示が前提となると、今後申請が必要な対象者について、申請する際に、正確な状況を記入することができなくなるおそれがあり、公正かつ円滑な人事管理に支障を及ぼすおそれがあるため（条例16条6号該当）

3　同調書の事実行為の記録のうち、具体的な事実行為及び評価基準

開示が前提となると、今後申請が必要な対象者について、申請する際に、正確な状況を記入することができなくなるおそれがあり、公正かつ円滑な人事管理に支障を及ぼすおそれがあるため（条例16条6号該当）

4　同調書の指導の経過及び指導の記録のうち、具体的な事実行為及び指導の経過及び結果に記載の、請求者に対する評価、所見等の記述

開示が前提となると、今後申請が必要な対象者について、申請する際に、正確な状況を記入することができなくなるおそれがあり、公正かつ円滑な人事管理に支障を及ぼすおそれがあるため（条例16条6号該当）

5　教育職員業績評価のうち、第一次評価者欄、第二次評価者欄、特記事項欄、教育委員会評価欄の評価

評価に係るものであり、公正かつ円滑な人事管理に支障を及ぼすおそれがあるため（条例16条6号該当）

6　指導力ステップアップ研修受講者評定表のうち、評定にかかわる事実・所見及び評定、総合評定

開示が前提となると、審査会の資料作成の際、正確な情報を記入することができなくなり、審査会の判断に影響を及ぼすおそれがあり、公正かつ円滑な人事管理に支障を及ぼすおそれがあるため（条例16条6号該当）